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差异化考核吹响组织制度改革的号角热点评论国内新闻湖湘在线中国新闻频道

发布时间:2020-02-03 06:58:49 阅读: 来源:手工皂厂家

为深化干部人事制度改革,成都市着眼于构建科学有效的选人用人机制,制定了《关于改进和完善区(市)县领导班子和领导干部政绩考核工作的实施办法》,按照横向分圈层、纵向分板块、突出功能区的思路,差异设置考核指标,合理调整分值权重,突出发展质量考核,实行差异化考核,重点解决唯票、唯GDP、唯年龄等问题。(四川日报9月19日)

从改革考核机制入手,打破对过去考核“一刀切”的做法,积极探索建立体现不同行业、不同地区领导班子和领导干部政绩的差异化考核制度,更利于最大限度地调动干部的干事热情和干劲。在考核主体上体现差异。以往的考核工作,往往都是用同一考核体系评价所有单位和个人,这在一定程度上忽视了各单位、每个人所处的自然环境、工作环境、经济和社会环境等方面的客观差异,一些“选票多”、“经济指标完成好”的就得利,反之则受到挤压。实行分类考核,进一步增强了考核的可比性,使“实力”较强的干部有了紧迫感,增加了工作压力;使“实力”相对较弱的干部则看到了“希望”,增强了工作动力。在考核内容上体现差异。考核内容不分实际差别,就不可避免地导致一些单位和个人片面地就任务而落实任务,就考核而考核,特色重点工作无法体现,不能立足自身优势抓工作。

差异化考核的实施,能够解放干部的手脚,把更多的精力放在本职工作上,找准工作侧重点和着力点,进一步解放思想,激发活力。在选人标准上没有差异。构建科学有效的选人用人机制,实行差异化考核,必须坚持“好干部”标准,按照“三严三实”的要求,从干部选拔任用、考核评价、教育培训等方面着力,将推荐结果与递进培养、综合研判、后备干部队伍建设有机结合,形成整体推进的制度通道,增强透明度、体现公平性。总之,差异化考核体现了因地制宜和差异发展,最大限度地确保了考核结果的科学性、公平性和合理性,在引领发展方向、衡量发展成果、推动工作落实、促进科学发展方面将发挥越来越大的作用。(文\胥红运)

[作者:胥红运]

[编辑:田慈孝]

[来源:张家界在线]

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